1. Première prise de contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.
2. Entretien approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.
Préparation aux entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.
3. Feedback et suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.
4. Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions.

Activ/rh recrute pour son client, cabinet d'expertise comptable, un Chargé(e) de Mission Audit sur leur site de Colmar ou Oberhausbergen (en fonction de votre lieu d'habitation).

En lien direct avec l’associé signataire, vous êtes responsable de l’organisation générale de la mission et de sa réussite.

Vos missions principales :

• Participer à des missions variées telles que commissariat aux comptes et audit contractuel dans différents secteurs d'activités : entreprises industrielles, public, associatif, comités d'entreprise
• Traiter les cycles et points d’audit les plus complexes et établissez les notes de synthèses à l’association

• Issu(e) d'une formation en École de commerce ou équivalent
• Expérience en cabinet d’expertise comptable
• Autonome et rigoureux(se)
• Bon sens relationnel et excellent niveau de communication tant d'un point de vue écrit qu'oral
• La pratique de l'allemand et/ou de l'anglais est un avantage

• Horaires flexibles et possibilité de télétravail
• Locaux modernes et environnement de travail digitalisé (zéro papier)
• Parcours d’intégration structuré
• Plan de formation ambitieux
• Réelles perspectives d’évolution et mobilité interne
• Événements internes favorisant la convivialité
• CSE dynamique

• La rémunération est à négocier selon le profil
• 13ème mois (voire 14ème mois selon conditions)
• 2 jours de congés payés supplémentaires
• Participation et intéressement
• Titres-restaurant
• Mutuelle avantageuse